Muudatuste juhtimise kohta on Kotteril 8-astmeline muudatuse juhtimise mudel, mis on originaalis ilmunud “Leading Change: Why Transformation Efforts Fail“ Leaders who successfully transform businesses do eight things right (and they do them in the right order) by John P. Kotter.
Kotteri 8-astmelise muudatuse juhtimise mudeli sammud on:
- Möödapääsmatu muutumisvajaduse loomine
- Juhtiva koalitsiooni loomine
- Visiooni ja strateegia väljatöötamine
- Visiooni kommunikeerimine
- Laiapõhjalisele tegevusele julgustamine
- Väikesteks võitudeks võimaluse andmine
- Edusammud ühendamine järgnevate tegevuse nimel
- Uute lähenemisviiside sidumine organisatsioonikultuuriga
Väga hea artikkel inglise keeles on THE 8-STEP PROCESS FOR LEADING CHANGE
Allikaviide originaalile: Kotter, John P. (1996) Leading Change. Harvard Business School Press