Eric Schmidt, Jonathan Rosenberg ja Alan Eagle on kirjutanud raamatu sellest, kuidas Google töötab. See on raamat juhtimisest või õigemini räägib see raamat Bill Campbellist ja tema juhtimispõhimõtetest. Raamatust ja tema põhimõtetest natuke allpool, kuid siin on ekstra lugu:

 

TRILLION DOLLAR COACH

The Leadership Playbook of Silicon Valley’s Bill Campbell

Ostsin selle raamatu Rahvaraamatust, see on inglise keeles, kuid hiljuti sain teada, et Äripäeva e-poes on see ka tõlgituna olemas. Hinnavahe umbes kaks korda.

Covid-19 on andnud palju aega, ka lugemiseks. See raamat hakkas märtsis mind hüüdma, kuna juhtimises on nii palju erinevaid isiksusi ja Google on justkui suur eeskuju, siis ma tahtsin teada, mida sealsed suured juhid tegid, et luua seda, mida nad on loonud. Ma sain teada, et suurtel juhtidel on kõrval targad mentorid ja coachid.

Nüüd kirjutatakse isegi sellest raamatuid ja põhimõtted, mida Bill Campbell rõhutas on elementaarsed. Mõtlesin ka läbi oma vaatevinklist, korrigeerisin veidi. Mõtlesin, et mida ma tahan ja kalibreerisin juhte oma tööandja juures. See on alati huvitav.

Billi põhimõtetest.

Manager vs liider. Ametlik struktuur annab sulle juhi nimetuse, kuid inimesed näitavad, kas sa oled liider või mitte.

Billi “it’s the people” manifest on toodud lk 39. Ettevõtted koosnevad inimestest ja ilma inimesteta ei ole ettevõttel edu. Ma olen ise rääkinud infosüsteemide loomisest ja loomisel, et inimesed on need, kes neid süsteeme loovad ja kes peavad hakkama kasutama. Kui inimesed ei hakka kasutama, siis on see lihtsalt üks mõttetu investeering.

 

Aga mis on minu lemmikud?

Pick the right players, Only coach the coachable, Solve the biggest problem ja Don’t let the bitch session last. Ahjaa, ja siis need Aberrant Geniuses.. nende jaoks on mu südames eriline koht. It’s ok to love.